14:09 / 8 сентября 2017

tmn впервые публикует масштабный рейтинг работодателей Тюмени

Рейтинг2

В первом в истории Тюмени рейтинге работодателей мы представляем самые перспективные для трудоустройства компании. Именно они создают наибольшее количество рабочих мест, образцово выполняют обязательства перед сотрудниками и формируют выдающуюся корпоративную культуру. Сегодня компании, не обладающие репутацией лучшего работодателя в своей сфере, обречены на медленное умирание вне зависимости от других сильных сторон.
 
 

М Е Т О Д О Л О Г И Я

 

По результатам масштабного опроса руководителей (более 400 человек) и экспертов (более 70 человек) из нескольких тысяч работающих в Тюмени и Тюменской области заметных компаний с численностью более 50 человек мы отобрали сотню самых желанных для соискателей. При формировании рейтинга мы исключили предприятия, имевшие множество негативных отзывов от работавших в них сотрудников, а также проявившие себя как недобросовестные работодатели. Мы учитывали только те компании, которые успешно выполняют сегодня функцию работодателя, обладают высокой репутацией на рынке труда, являются примерными налогоплательщиками и формируют самобытную корпоративную культуру.
 
Кроме этого, мы учли экспертное мнение о тюменских компаниях-работодателях представителей органов власти, ведущих агентств по подбору персонала и руководителей служб персонала крупнейших компаний. Благодаря их развернутым ответам мы сформировали пул критериев оценки работодателей.
 
 
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КОМПАНИЙ
 
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ:
• Среднесписочная численность работников
• Количество лет на рынке
• Средняя з/п
• Система льгот и бонусов, прозрачность условий мотивации
• Средний возраст сотрудников
• Официальное трудоустройство
• География присутствия.

 
СОЦИАЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ:
• Ярко выраженная корпоративная культура
• Наличие стратегических планов, миссии и ценностей
• Развитие персонала, наставничество
• Социальный пакет
• Комфортные условия труда
• Стандарты качества в компании
• Честность и открытость взаимоотношений в компании
• Имидж и репутация на рынке
• Уровень менеджмента и управления бизнесом
• Наличие «листа ожидания» на вакансии компании в кадровых агентствах.

 
Все критерии оценки, предложенные экспертами, мы сгруппировали в два блока: экономические и социальные. В первый вошли финансово-экономические показатели, которые характеризуют уровень стабильности компании. Во втором блоке оказались критерии, отражающие внутреннюю атмосферу в компании, репутацию бренда, лояльность непосредственных потребителей — жителей города, влияние на развитие рынка труда в области и за ее пределами.
 
Итоговый балл в рейтинге рассчитывался как сумма баллов, набранных в ходе всех этапов оценки (мнение органов власти, мнение экспертов, мнение сотрудников кадровых агентств и руководителей отделов персонала), взвешенных с определенными коэффициентами. Таким образом, был определен ТОП-100 лучших работодателей Тюмени, которые наиболее полно соответствуют критериям. Стоит добавить, что 30 крупнейших работодателей Тюмени мы выделили отдельно, поскольку их влияние позволяет задавать планку уровня кадровой политики для рынка в целом. Всего в компаниях, попавших в ТОП-30 крупнейших работодателей, работает больше 80 000 человек.
 
С учетом того что рекрутинговый сайт HeadHunter уже запустил сервис по созданию чат-ботов для автоматизации массового подбора сотрудников, мы верим, что подготовленный нами рейтинг сделает рынок лучшего города земли более прозрачным.
 
Рейтинг не претендует на представление исчерпывающей информации обо всех компаниях Тюмени, не предусматривает их строгое ранжирование. В проекте представлены ключевые работодатели города по мнению профессионалов.
 
 
КОМПАНИИ РАЗДЕЛЕНЫ НА СЕКТОРЫ
 

up2

 
 
НАМ ПОМОГАЛИ
 

up2

 
 
ЭКСПЕРТЫ РЕЙТИНГА
 
EX4

Каждый день мы будем публиковать новые и новые
компании вошедшие в этот рейтинг

 

ТОП-100
ЛУЧШИХ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ТЮМЕНИ

ТОП-30
КРУПНЕЙШИХ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ТЮМЕНИ
  • 25 | 22   Запсибкомбанк

    ЗАПСИБКОМБАНК

    сфера деятельности
    финансы

    92__

    персонал в Тюмени / 1811
    штаб-квартира / Тюмень
    персонал в России / 972
    средний возраст сотрудников / от 25 до 35 лет
    средняя продолжительность работы
    в компании
    / 8 лет
    президент / Дмитрий Горицкий

     
     

    Сотрудники Запсибкомбанка гордятся тем, что могут сказать: «Эту детскую площадку построил мой банк!», «Эти деревья посадили я и мои коллеги!» Ну и конечно, Запсибкомбанк сегодня – это перспективы карьеры, профессионального развития и конкурентоспособная зарплата. Марина Андреева, начальник департамента персонала и организационного развития ПАО «Запсибкомбанк», рассказала о мотивации персонала и корпоративной культуре банка.

    tmn: Марина Владимировна, как вы думаете, почему в Запсибкомбанке хотят работать, а сотрудники гордятся своей компанией?
    Марина Андреева: Запсибкомбанк за 27 лет работы зарекомендовал себя как один из самых стабильных банков региона, его рейтинг надежности только растет. Нас за это выбирают не только клиенты, но и сотрудники. Чтобы как можно раньше донести наши ценности до потенциальных кандидатов, мы тесно сотрудничаем с вузами города. В рамках программы обучения «Банковское дело», реализуемой с 2014 года в ТИУ, руководители и специалисты Запсибкомбанка рассказывают не только о профессиональных аспектах работы в банке, но и о наших правилах и ценностях. Поэтому выпускники, обращаясь к нам за трудоустройством, уже имеют четкое представление о том, куда идут.

    Какие инструменты помогают создавать корпоративную культуру Запсибкомбанка?
    Сотрудники банка – наш главный актив и основа высокой конкурентоспособности. Как говорит наш президент: «Банк – это дом с людьми». И развитие системы управления персоналом – наш приоритет. Корпоративная культура направлена на поддержку корпоративных ценностей, их интеграцию во все сферы деятельности банка. Наши сотрудники не только профессионалы высокого уровня, но в первую очередь – личности, со своими интересами и потребностями. И мы стремимся быть внимательными к этому: поздравляем с личными, семейными и профессиональными праздниками, поддерживаем в трудных жизненных ситуациях, выплачиваем материальную помощь. Кроме того, мы приглашаем детей сотрудников в День защиты детей на экскурсию в банк, ежегодно принимаем участие в параде 9 мая, проводим выездные мероприятия для новичков и многое другое.

    25__

    Марина Андреева,
    начальник департамента
    персонала и организационного
    развития ПАО «Запсибкомбанк»

     
    — СОЦИАЛЬНАЯ
    АКТИВНОСТЬ —
    ОДНА ИЗ НАШИХ
    КЛЮЧЕВЫХ ЦЕННОСТЕЙ.
    БАНК ПОМОГАЕТ ТРЕМ
    ОРГАНИЗАЦИЯМ,
    В КОТОРЫХ РАБОТАЮТ
    ЛЮДИ С ОГРАНИЧЕННЫМИ
    ВОЗМОЖНОСТЯМИ,
    СОЗДАЕТ ДЛЯ НИХ
    РАБОЧИЕ МЕСТА

    Какие формы мотивации персонала вы используете?
    Мы заинтересованы в сохранении устойчивых трудовых отношений с сотрудниками. Ежегодно проводится исследование лояльности, вовлеченности персонала, отслеживаются точки неудовлетворенности, проводится работа по их устранению. Кроме того, банк принимает участие в обзорах заработных плат, чтобы обеспечивать сотрудникам рыночный уровень оплаты труда. Ежегодно банк проводит конкурсы профессионального мастерства, лучшие из сотрудников получают дополнительные финансовые и нефинансовые бонусы. В банке действуют системы кадрового резерва и работы с талантами, позволяющие сотрудникам претендовать на интересные для них задачи и должности, функционирует система оценки персонала, комплексная система материальной мотивации и оплаты труда. Также в банке регулярно проходят встречи сотрудников с топ-менеджерами, обсуждаются стратегические цели и трудности, которые возникают при их выполнении.

    СПРАВКА
     
    ГОД ОСНОВАНИЯ: 1990
     
    Всего по состоянию на 1 июля 2017 года численность персонала банка и его филиалов составила 3095 человек (в тюменской области — 1811)
     
    В январе 2017 года государственной инспекцией труда в тюменской области банку вручен «СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ РАБОТОДАТЕЛЮ»,
    что означает строгое соблюдение банком трудового законодательства, норм охраны труда и организации рабочих мест.
     
    Банк вошел в ТОП-40 самых дружелюбных банков в соцсетях и в 100 НАДЕЖНЫХ БАНКОВ ПО ВЕРСИИ FORBES.
     
    В 2014 году банк стал лауреатом конкурса «ЛУЧШИЕ РАБОТОДАТЕЛИ УФО» по итогам независимого исследования АНО НИИ «Статэксперт».

    Расскажите, как ваша компания проявляет социальную ответственность по отношению к персоналу, городу, государству.
    Социальная активность – одна из наших ключевых ценностей. Банк помогает трем организациям, в которых работают люди с ограниченными возможностями, создает для них рабочие места. С 2008 года мы осуществляем ежегодную программу «Наш регион» совместно с Благотворительным фондом развития города Тюмени. Другая добрая традиция банка – установка детских игровых площадок. На сегодняшний день в городах присутствия банка – более 20 площадок. Ежегодно наши сотрудники участвуют в акции по посадке деревьев и благотворительной акции по сбору новогодних подарков для воспитанников Успенского психоневрологического дома-интерната. Главное для Запсибкомбанка – быть полезным!

    Благодаря каким ценностям Запсибкомбанку удалось собрать команду профессионалов?
    Наши ценности – развитие и успех, взаимоуважение и честность, командный дух, надежность и ответственность и социальная активность. На практике это означает, что мы создаем условия, чтобы сотрудники могли развиваться и были успешны, стремились стать лучшими в своем деле, профессионалами. Каждый может реализовать свой потенциал и профессиональный опыт в слаженной команде: банк поддерживает и поощряет в сотрудниках целеустремленность и инициативность. Все вопросы и проблемы в коллективе мы обсуждаем открыто, ищем ошибки и выявляем новые возможности. Сотрудники понимают, что только вместе мы сможем достичь максимального результата, каждый осознает свою ответственность.

    Какой вы хотите видеть компанию через 5 лет? Что планируете внедрить в работе с сотрудниками?
    Мы регулярно реализуем разработку и внедрение инновационных для банка проектов. Сейчас ведется работа по реализации «Системы управления талантами», которая призвана выделить, развить и заинтересовать наиболее способных сотрудников, дать им возможность для роста. Также ведется работа по реализации программы внутренней лояльности сотрудников «Благодарю тебя, коллега!» Она позволяет сказать «Спасибо!» коллеге, перечислив определенную сумму в корпоративной валюте на специальный счет. Кроме того, к приоритетам банка относится развитие системы дистанционного и каскадного обучения сотрудников, позволяющая получать новые знания без отрыва от производства. Мы уверены, что через 5 лет Запсибкомбанк будет демонстрировать неизменно стабильный рост показателей и, как и сейчас, останется привлекательным местом для работы профессионалов, готовых к саморазвитию и желающих сделать банковский бизнес эффективным, инновационным и полезным!

    92_

    генеральная лицензия ЦБ РФ на осуществление банковских операций №918 от 13 июля 2015 года

     

  • 26        УГМК-Сталь

    МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ
    ЗАВОД «ЭЛЕКТРОСТАЛЬ
    ТЮМЕНИ» (УГМК-СТАЛЬ)

    сфера деятельности
    черная металлургия
    персонал в Тюмени / 1050
    штаб-квартира / Верхняя Пышма
    директор / Алексей Фомин

     
     
     
     

    Удерживать позиции лидера отрасли позволяет постоянное внедрение новейших научно-технических разработок и уникального оборудования, часто единственного в России. Высокие требования к уровню образования сотрудников обусловили организацию системы постоянного повышения их квалификации. Умение работать в команде и корпоративный дух здесь формируют через богатые традиции по проведению спортивных соревнований и ежегодного спортивно-развлекательного мероприятия «СемьЯ».
     

  • 27        Группа компаний «ЭНКО»

    ГРУППА КОМПАНИЙ «ЭНКО»

    сфера деятельности
    девелопмент проектов жилищного строительства
    персонал в Тюмени / 94
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Елена Низамова

     
     
     
     

    Создавать лучшие в России архитектурные проекты девелоперу помогает высокопрофессиональная команда. При этом работа в компании – больше, чем работа. Для сотрудников регулярно организуются тренинги и семинары. Для команды отдела продаж совместно с риелторскими агентствами проводится развлекательный и развивающий тимбилдинг – вместе сотрудники тренируются, участвуют в детекивных квест-играх, ездят на пикники, играют в боулинг и смотрят кино.
     

  • 28 | 17   Тюменский государственный университет

    ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
    УНИВЕРСИТЕТ

    сфера деятельности
    образование
    персонал в Тюмени / 2485
    штаб-квартира / Тюмень
    ректор / Валерий Фальков

     
     
     
     

    В2016 году ТюмГУ занял 28-е место в топ-100 работодателей России, став единственным вузом в рейтинге HeadHunter. Главные преимущества – создание особых условий для молодых ученых, организация исследовательских стажировок в ведущие российские и зарубежные вузы. Привлекает и программа дополнительного материального стимулирования академической активности. Также ТюмГУ входит в число работодателей программы «Глобальное образование», реализуемой по заказу Минобрнауки РФ.
     

  • 29        Тюменский фанерный эавод

    ТЮМЕНСКИЙ ФАНЕРНЫЙ ЗАВОД

    сфера деятельности
    производство фанерной продукции
    персонал в Тюмени / 736
    штаб-квартира / Тюмень
    средняя заработная плата / 28 000 рублей
    генеральный директор / Альмира Каримова

     
     
     

    Большинство сотрудников на одном из старейших предприятий региона, заводе федерального уровня с долей экспорта свыше 80%, работает более трех лет, а некоторые даже более 30. Благодаря традициям здесь эффективно взаимодействуют как молодые работники, так и со стажем. Привлекает возможность карьерного роста: инициативных и деятельных продвигают на руководящие позиции. На территории завода создана собственная столовая, организована доставка служебным транспортом.
     

  • 30        Baker Hughes

    BAKER HUGHES
    ТЮМЕНСКИЙ ЗАВОД НЕФТЕПРОМЫСЛОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ

    сфера деятельности
    производство нефтесервисного оборудования

    92__

    персонал в Тюмени / более 160
    штаб-квартира / Хьюстон (США)
    персонал в мире / 58 000
    директор производства в Тюмени /
    Николай Красноруцкий

     
     

    Тюменское производство третьей по величине нефтесервисной компании в мире – уникально, подобный завод есть только в США. Именно на нем стажируют новых специалистов предприятия. Продукция завода в Тюмени имеет такое же высочайшее качество, как и продукция, выпускаемая Baker Hughes в других странах. Сотрудники быстро повышают профессиональный уровень, осваивая современное техническое оснащение, новейшее программное обеспечение, последние разработки в нефтесервисной индустрии. Тренинги для технических специалистов проходят также по международным стандартам. Базовые ценности Baker Hughes – целостность, командная работа, производительность, обучение и смелость. В июне 2017 года компания открыла в Тюмени завод по производству оборудования для заканчивания скважин, добавив дополнительно 15 рабочих мест сразу и еще 32 при выходе производства на проектную мощность.

    92_

     

  • 31        Салым Петролеум Девелопмент Н.В.

    САЛЫМ ПЕТРОЛЕУМ
    ДЕВЕЛОПМЕНТ Н.В.

    сфера деятельности
    нефтедобыча

    92__

    персонал в Тюмени / н/д
    штаб-квартира / Москва
    персонал в России / 972
    средний возраст сотрудников / 35 лет
    генеральный директор / Алексей Говзич

     
     

    «Мы решили проникнуть в сердца людей, которые работают с нами, и привить культуру небезразличия, и это сработало. В 2016 году мы работали без единой травмы или потери трудоспособности в течение 274 дней, то есть около 8,3 млн человеко-часов», – комментирует корпоративную культуру Алексей Говзич. Основные ценности самой инновационной нефтяной компании в России с западной корпоративной культурой – честность, открытость и уважение к людям. В сотрудниках развивают доверие, умение работать в команде, профессионализм и гордость за свое дело. В 2017 году фильм о сотрудниках компании «31 километр» победил в номинации «HR и внутренние коммуникации» на международном фестивале корпоративного кино. Одно из бесспорных достоинств предприятия – использование новейших технологий концерна «Шелл». Специалистов часто отправляют учиться на курсы, в том числе за границу.

    92_

     

  • 32        Мегафон

    МЕГАФОН

    сфера деятельности
    телеком-услуги

    92__

    персонал в Тюмени / 158
    штаб-квартира / Москва
    средняя заработная плата / 51 000 рублей
    средний возраст сотрудников / 27 лет
    директор Тюменского отделения Уральского филиала / Дмитрий Мелихов

     

    Офис Тюменского отделения «МегаФона» напоминает скорее большой уютный дом, чем рабочее пространство. Внутри трехэтажного здания – комнаты с диванчиками, собственная кухня, а рядом сад с цветущими розами и удобными скамейками: всё это не антураж, а повседневная реальность сотрудников одного из крупнейших федеральных операторов связи.

    КОМПАНИЯ РЕГУЛЯРНО ПРОВОДИТ «ЗЕЛЕНЫЕ СУББОТНИКИ» — ПРИ АКТИВНОМ УЧАСТИИ АДМИНИСТРАЦИИ ТЮМЕНИ СОТРУДНИКИ ВЫЕЗЖАЮТ НА УБОРКУ ПЛЯЖА, ЛЕСА ИЛИ ПАРКА

    В этом году «МегаФон» на Урале отмечает большой юбилей – 15 лет! За это время оператор в регионе стал новатором, определяющим скорость жизни. Сегодня «МегаФон» выбирают абоненты, которым в первую очередь важны высокое качество связи и максимальная скорость мобильного интернета. Начиная с двух базовых станций в 2002 году, оператор обеспечил доступ к мобильной связи в самых отдаленных уголках области: сегодня в зоне действия сети проживают 99% населения, а высокоскоростной интернет 4G доступен в каждом районном центре. Чтобы соответствовать политике компании и слогану «По-настоящему быстро», сотрудникам необходимо опережать время, всегда быть в курсе развития новых технологий, задавать тренды развития инфраструктуры и работать в темпе, который диктует современный мир.

    32__

    В «МегаФон» приходят молодые и активные и остаются надолго – больше половины сотрудников работают в компании дольше пяти лет, а треть – с момента открытия филиала.

    Как показывает пример директора Тюменского отделения компании Дмитрия Мелихова, карьерный рост от инженера до руководителя в «МегаФоне» возможен всего за несколько лет. Помогает расти корпоративная политика в области развития персонала. Компания регулярно проводит тренинги и курсы повышения квалификации в учебных центрах Москвы и Екатеринбурга. Бизнес-тренеры выбираются с особым опытом – такие, что могут не только обучить, но и «зажечь» участников стремлением двигаться к новым достижениям. Отследить эффективность этой работы просто – в холле отделения висит стенд с портретами лучших сотрудников: самых профессиональных, оригинальных, креативных и коммуникабельных.

    В «Мегафон» приходят молодые и активные и остаются надолго – больше половины сотрудников работают в компании дольше пяти лет, а треть – с момента открытия филиала

    «МегаФон» дает зеленый свет не только карьере, здесь сформировались устойчивые общественные ценности – здоровый образ жизни, защита природы и уважение к истории. Компания регулярно проводит «Зеленые субботники» – при активном участии администрации Тюмени сотрудники выезжают на уборку пляжа, леса или парка. Каждый год 9 мая сотрудники формируют колонну, чтобы пройти в Параде Победы, с удовольствием принимая участие целыми семьями. «Здоровый патриотизм необходим современному обществу, – убежден Дмитрий Мелихов. – Без единения не будет порядка и успеха». Благодаря такой атмосфере, здесь фантастическая увлеченность общим делом и корпоративный тимбилдинг. Ходить в поход или сплавляться на плотах всем коллективом – лучший вариант отдыха для «мегафоновцев». На традиционную спартакиаду в День «МегаФона» в Екатеринбурге ежегодно выставляются команды по футболу, волейболу, плаванию и чирлидингу. Здесь объединяются по принципу общих целей. «Истина часто рождается в горячих спорах, – делится Дмитрий Мелихов. – В процессе мозговых штурмов создается направление движения, прочный сплав, где важен каждый человек, и главная ценность – любовь к работе. Железо, бывает, ломается, а по-настоящему увлеченные делом люди не выходят из строя никогда». В этом отношении к людям, пожалуй, и заключается главный секрет «МегаФона» – в компанию легко прийти, переехав из любой точки России (некоторые даже исполняют мечту всей жизни – переезжая, например, работать в один из филиалов к морю), и легко остаться, чтобы быть на связи с единомышленниками, с людьми, которые объединяют мир в единое целое, живут на полной скорости и создают будущее телекома.

    36__

    беседовала Алена Гостюхина
    текст Мария Хамзина
    фото предоставлены пресс-службой

  • 33        Сибнефтемаш

    СИБНЕФТЕМАШ

    сфера деятельности
    производство нефтепромыслового оборудования

    92__

    персонал в Тюмени / 720
    штаб-квартира / Тюмень
    управляющий директор / Виктор Осипов

     
     
     
     

    ЗАВОД РАБОТАЕТ БОЛЕЕ 40 ЛЕТ. ОСНОВАН В 1976 ГОДУ

    Более 40 лет завод «Сибнефтемаш» специализируется на производстве различного нефтепромыслового оборудования. Основой высокого уровня производства является высокий профессионализм сотрудников завода, которые постоянно повышают свою квалификацию, участвуют в семинарах и тренингах.

    Большие возможности на заводе «Сибнефтемаш» для роста предоставляются и молодым специалистам: самые востребованные профессии среди выпускников образовательных учреждений – электросварщик, оператор станков ЧПУ, конструктор, инженер-технолог.

    Помимо профессиональных достижений коллективу завода свойственен и спортивный азарт: здесь регулярно проводятся соревнования по таким видам спорта, как волейбол, футбол, настольный теннис, шахматы, бильярд и другие.
     

  • 34        ГК «Автоград»

    ГК «АВТОГРАД»

    сфера деятельности
    продажа и обслуживание автомобилей
    персонал в Тюмени / 831
    штаб-квартира / Тюмень
    президент / Алексей Салмин

     
     
     
     

    Укрупнейшего автомобильного холдинга региона особый подход к подбору персонала. «Сотрудник должен быть лояльным к миру и компании», – делится Алексей Салмин. Пройдя сложный отбор, работники попадают в увлекательную среду соревнования за звание лучшего. Призы – достойные: путешествия, велосипеды, часы, брендированные вещи, билеты на Олимпиаду. Взаимная поддержка, оказание содействия молодым специалистам и уважение ветеранов – неотъемлемые элементы корпоративной культуры.
     

  • 35        Кнауф Инсулейшн

    КНАУФ ИНСУЛЕЙШН

    сфера деятельности
    производство строительных материалов
    персонал в Тюмени / более 100
    штаб-квартира / Ипхофен (Германия)
    генеральный директор / Павел Вишняков

    директор завода / Светлана Шувалова

     
     
     

    Купив тюменское предприятие «Тисма», мировой лидер в производстве теплоизоляции «КНАУФ Инсулейшн» сохранил большую часть производственного персонала старого завода. Выпуск продукции осуществляется на высокотехнологичном оборудовании, поэтому в компании уделяется большое внимание обучению персонала. «КНАУФ Инсулейшн» обеспечивает конкурентоспособный уровень оплаты труда среди предприятий отрасли. Слоган команды завода: «Лучшие результаты достигаются лучшими людьми».
     

  • 36 | 30   Аэропорт Рощино

    АЭРОПОРТ РОЩИНО

    сфера деятельности
    авиация

    92__

    персонал в Тюмени / 1200
    штаб-квартира / Тюмень
    средняя заработная плата / 31 000 рублей
    руководитель / Игорь Лужбин

     
     
     

    БУДУЧИ УЗЛОВЫМ ЦЕНТРОМ, АЭРОПОРТ ВСЕГДА БЫЛ СИМВОЛОМ ПРЕСТИЖНОЙ РАБОТЫ

    Шасси плавно касаются земли, парковка, и вот вы уже внутри нового и современного здания международного аэропорта «Рощино», который, как радушный хозяин, встречает каждого гостя города. Шум и суета, кажущаяся человеку непосвященному просто хаосом, на самом деле четко выстроенная система регулярных молниеносных решений, где каждый сотрудник на своем месте. Попасть в число сотрудников аэропорта непросто. Вам нужно уметь быстро анализировать ситуацию и принимать решения, быть очень доброжелательным к людям, оказывая влияние на самое первое впечатление о городе. Поэтому, например, обучение от «Школы гостеприимства» – обязательный пункт в развитии каждого сотрудника. «Мы наконец-то стали получать благодарности от пассажиров. Это наша победа», – отмечает директор «Рощино» Игорь Лужбин.

    «Будучи узловым центром, аэропорт всегда был символом престижной работы», – говорит директор «Рощино». Сегодня, помимо улучшенных условий труда и стабильной заработной платы, аэропорт привлекает еще и перспективами развития компании. Каждый сотрудник может получить премию за внедрение инновационного продукта, приносящего пользу предприятию.

    2016 год был отмечен усилением и всех социальных программ для работников. Постепенно возрождаются спортивные традиции: собрана волейбольная команда, проходит набор футбольной команды, в планах восстановление футбольного поля. На новогодние праздники 250 человек получили в подарок путевки выходного дня в санатории Тюменской области. На 1 июня в честь Дня защиты детей подвели итоги конкурса рисунков и подарили участникам подарки с экскурсией по аэропорту и фотосессией за штурвалом самолета. Игорь Лужбин убежден: «Аэропорт – это живой организм, который должен уметь как хорошо работать, так и хорошо отдыхать. На конец года у сотрудника может быть не более 10 дней задолженности по отпуску. Аэропорт не остановится, если сотрудник уйдет в отпуск, – это огромная машина, которая работает системно, круглосуточно обеспечивая каждому гостю города предвкушение новых открытий».

    36__
     

  • 37        Бентек Дриллинг энд Ойлфилд Системс

    БЕНТЕК ДРИЛЛИНГ
    ЭНД ОЙЛФИЛД СИСТЕМС

    сфера деятельности
    производство и сервисное обслуживание оборудования буровых установок
    персонал в Тюмени / 200
    штаб-квартира / Бад-Бентхайм (Германия)
    генеральный директор / Олег Федоровских

     
     
     
     

    Производство и сервисное обслуживание буровых установок и нефтегазового оборудования на одном из ведущих машиностроительных предприятий области требует соответствующих знаний и колоссального опыта. Поэтому для сотрудников систематически организуются программы корпоративного обучения и командировки, а для молодых специалистов действуют стажировки и система наставничества. Международный уровень компании предполагает прохождение работниками курсов иностранного языка.
     

  • 38        Ресторанная компания «Максим»

    РЕСТОРАННАЯ
    КОМПАНИЯ «МАКСИМ»

    сфера деятельности
    ресторанный бизнес
    персонал в Тюмени / около 1000
    штаб-квартира / Тюмень
    руководитель / Виктория Барсукова

     
     
     
     

    Главный ингредиент в рецепте по созданию эффективной команды «МаксиМ» – любовь. «Команда – это все», – признается основатель компании Лариса Невидайло в год 25-летия «МаксиМа». Преимущества работы здесь: регулярное обучение персонала, форменная одежда, корпоративные мероприятия. Но самое важное – реальная возможность карьерного роста. Все топ-менеджеры компании выросли из официантов и поваров.
     

  • 39        Стеклотарный завод «Стеклотех»

    СТЕКЛОТАРНЫЙ ЗАВОД
    «СТЕКЛОТЕХ»

    сфера деятельности
    производство стеклотары

    92__

    персонал в Тюмени / 495
    штаб-квартира / р.п. Богандинский
    средняя заработная плата / 30 000 рублей
    генеральный директор / Елена Острягина

     
     
     

    На единственном высокотехнологичном предприятии по производству стеклотары в УФО работают уникальные специалисты. С момента основания завода удалось сформировать команду мастеров, которым под силу изготовить эксклюзивную бутылку любой сложности. Сотрудники «Стеклотеха» особое внимание уделяют дизайну, разработке и модернизации производства – сейчас на заводе выпускают более 50 видов бутылок. Работа с крупными компаниями с мировым именем требует постоянного повышения квалификации на узконаправленных программах обучения. Только в 2017 году треть сотрудников предприятия получат вторую профессию. Работа на заводе сопровождается вниманием к комфорту персонала – доставка на завод, организованное питание, совместный спорт, корпоративный тимбилдинг и подарки. Осенью 2016 года с конвейера завода сошла миллиардная бутылка, и каждый сотрудник – часть этой миллиардной истории.
     

  • 40 | 24   Агрохолдинг «Юбилейный»

    АГРОХОЛДИНГ «ЮБИЛЕЙНЫЙ»

    сфера деятельности
    растениеводство, свиноводство, производство кормов, мясная переработка

    92__

    персонал в Тюмени / 1600
    штаб-квартира / Ишим
    средняя заработная плата / 29 500 рублей
    руководитель / Сергей Мамонтов

     
     
     

    ГОД ОСНОВАНИЯ АГРОХОЛДИНГА — 1976 ГОД

    Агрохолдинг без преувеличения можно назвать системообразующим игроком среди сельхозпроизводителей страны. Фундаментальное преимущество высокотехнологичной компании – сотрудники. Молодежь в сельскохозяйственный сектор привлекают через тесное взаимодействие с вузами и школами. Инвестиции в развитие персонала непрерывные, создан кадровый резерв и система наставничества. Помимо более высокой по отрасли з/п, в компании внушительный соцпакет – льготные путевки в санатории и детские лагеря, корпоративный автомобиль и современный спорткомплекс, предоставление сотрудникам жилья. Семейственность – еще один фактор кадровой стабильности. Каждый четвертый работник связан с кем-то из коллектива родственными отношениями. Закономерно, что в 2016 году агрохолдинг одержал победу в конкурсе департамента труда и занятости населения Тюменской области «Лучший работодатель в области содействия занятости населения».

    92_

     

  • 41        Филиал в Тюменской области ПАО «МТС»

    ФИЛИАЛ В ТЮМЕНСКОЙ
    ОБЛАСТИ ПАО «МТС»

    сфера деятельности
    телеком-услуги
    персонал в Тюмени / н/д
    штаб-квартира / Тюмень
    директор филиала / Андрей Стюрин

     
     
     
     

    Каждый год в «МТС» стартует конкурс «РегиON», финал которого проходит в одном из самых красивых мест на земле. Поощряются активный отдых и занятия спортом. Корпоративный университет позволяет проходить тренинги с рабочего компьютера или личного девайса в любое время. Каждый год 80% руководящих и 60% неруководящих должностей закрывают внутренние кандидаты. Обо всех событиях рассказывают внутрикорпоративные СМИ: журналы и круглосуточное радио «ПРОСТО FM».
     

  • 42        Мебель Групп

    МЕБЕЛЬ ГРУПП

    сфера деятельности
    производство и продажа мебели
    персонал в Тюмени / 150
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Ирина Ачинович

     
     
     
     

    Здесь не только создают мебель – сотрудники активно участвуют в благоустройстве города и благотворительности. В 2017 году компания одержала победу в номинации «Лидер доверия потребителей по профессиональному подходу к организации сервиса на предприятии и производстве мебели». Совместные походы в кино, квест-игры, спартакиада, совместные выезды на природу для активного отдыха – мероприятия, в которых с удовольствием участвует большинство сотрудников.
     

  • 43 | 23   ЮТэйр-Инжиниринг

    ЮТЭЙР-ИНЖИНИРИНГ

    сфера деятельности
    ремонт и обслуживание авиатехники
    персонал в Тюмени / 1800
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Рашид Фараджаев

     
     
     
     

    Компания входит в число системообразующих предприятий области, оказывающих влияние на формирование ВВП, занятость населения и социальную стабильность. «ЮТэйр-Инжиниринг» имеет основную производственную базу в Тюмени, а также более 30 линейных станций техобслуживания в регионах России и за рубежом, укомплектованных высококвалифицированным персоналом численностью 1800 человек. Ежедневно специалисты компании обслуживают более 200 единиц авиатехники.
     

  • 44        Кванта +

    КВАНТА +

    сфера деятельности
    производство систем водоочистки
    персонал в Тюмени / около 100
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Эдуард Омаров

     
     
     
     

    Большинство технологий водоочистки, применяемых в России, включая даже само понятие «локальная водоочистительная станция», разработаны инженерами компании. Сотрудники непрерывно учатся, по крупицам собирая знания у экспертов за рубежом. Лидер в области водных технологий, предприятие регулярно проводит мероприятия, повышающие культуру водопотребления: образовательные семинары, экскурсии для студентов, открытые исследования воды в жилых комплексах.
     

  • 45        Тюменский нефтяной научный центр

    ТЮМЕНСКИЙ НЕФТЯНОЙ
    НАУЧНЫЙ ЦЕНТР

    сфера деятельности
    проектирование разработки месторождений
    персонал в Тюмени / более 760
    штаб-квартира / Тюмень
    (с 2013 года входит в ОАО «НК «Роснефть»)
    генеральный директор / Андрей Аржиловский

     
     
     

    Как единый центр компетенций по сейсмической интерпретации, геологоразведке, исследованию керна, подсчету запасов и моделированию и составлению проектов, компания имеет наилучший профессиональный состав. Сотрудники регулярно участвуют в научных конференциях, конкурсе «Профессиональная элита ТННЦ», публикуются в отраслевых изданиях, проходят стажировку в лондонских университетах Royal Holloway и Heriot Watt. Среди командообразующих мероприятий преобладают игровые виды спорта.
     

  • 46 | 7     Тюменский индустриальный университет

    ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

    сфера деятельности
    образование
    персонал в Тюмени / 3751
    штаб-квартира / Тюмень
    и. о. ректора / Вероника Ефремова

     
     
     
     

    90% выпускников крупнейшего университета области и безусловного лидера региона в подготовке инженерных кадров трудоустраиваются в течение года после окончания вуза. Для этого штат преподавателей и научных сотрудников непрерывно повышает компетенции, ежегодно побеждает в профессиональных конкурсах различных уровней, успешно внедряет в образовательную деятельность лучшие мировые и отечественные практики. Социальная программа ТИУ признана одной из лучших на конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
     

  • 47        ГК «Статус»

    ГК «СТАТУС»

    сфера деятельности
    строительство, производство строительных материалов, промышленность
    персонал в Тюмени / более 700
    штаб-квартира / Тюмень
    председатель совета директоров /
    Сергей Медведев

     
     
     

    В 2003 году создана Группа компаний «Статус». Сегодня 10 предприятий ГК «Статус» связаны едиными принципами управления, общими подходами и стандартами ведения бизнеса. В приоритете – качество производимого продукта или предоставляемой услуги. Самый ценный ресурс – человеческий, поэтому в холдинге поощряют стремление сотрудников постоянно улучшать навыки и знания. Одним из инструментов является библиотека деловой литературы, доступ к которой имеет любой работник предприятий Группы компаний.
     

  • 48        Тюменский аккумуляторный завод

    ТЮМЕНСКИЙ АККУМУЛЯТОРНЫЙ ЗАВОД

    сфера деятельности
    производство аккумуляторных батарей
    персонал в Тюмени / более 950
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Александр Кореляков

     
     
     
     

    Завод, выпустивший первую продукцию еще в годы Великой Отечественной войны, остается в России крупнейшим производителем батарей. На предприятии ведется постоянная работа над повышением качества, меняются технологии, проведено техническое перевооружение, но люди остаются. Здесь говорят: «Стабильный коллектив – сила и гордость завода». Некоторые сотрудники посвятили предприятию более 35 лет, за что награждены благодарственными письмами Администрации области.
     

  • 49 | 15    Ростелеком

    РОСТЕЛЕКОМ

    сфера деятельности
    междугородная и международная электрическая связь

    92__

    персонал в Тюмени / 2700
    штаб-квартира / Тюмень
    средний возраст сотрудников / 33 года
    директор / Игорь Волков

     
     
     

    Коллектив крупнейшей в России телекоммуникационной компании национального масштаба привык решать сложные задачи, соответствовать которым может только высокотехнологичная команда с определенными ценностями. В компании их четыре: «Клиент определяет будущее», «Работаем для людей, делаем как для себя», «Добиваемся результата. Идем на опережение», «Используем интеллект и данные для принятия решений». Сотрудники обучаются в Корпоративном университете и ведут насыщенную корпоративную жизнь. Ежегодно проходит конкурс профмастерства, проводятся творческие состязания, спортивные турниры, совместные поездки и путешествия, сотрудникам предоставляются льготные занятия в спортивных клубах, семьям – путевки в санатории. Чтобы попасть в компанию еще со студенческой скамьи – можно присоединиться к программе стажировок и получить приоритет при дальнейшем трудоустройстве.

     

  • 50        Альфа-Банк

    АЛЬФА-БАНК

    сфера деятельности
    финансы

    92__

    персонал в Тюмени / более 300
    штаб-квартира / Москва
    управляющий операционного офиса «Тюменский» / Татьяна Минаева

     
     
     

    В ТЮМЕНИ АЛЬФА-БАНК ОТКРЫЛСЯ В 1999 ГОДУ

    «Моя команда – это не только подразделение, а весь Банк» – так звучит одна из ценностей Альфа-Банка в кодексе корпоративной этики. Тщательно отлаженная работа сотрудников стала не последним фактором, повлиявшим на признание журналом Forbes в 2017 году Альфа-Банка самым надежным частным банком. На сайте банка, помимо рекомендаций персонала студентам проходить здесь практику, можно встретить и реальные истории успеха сотрудников, построивших карьеру в Альфа-Банке.

    92_

    генеральная лицензия ЦБ РФ № 1326 от 16 января 2015 года

     

  • 51        Фундаментстройаркос

    ФУНДАМЕНТСТРОЙАРКОС

    сфера деятельности
    строительство на вечномерзлых грунтах
    персонал в Тюмени / 700
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Григорий Долгих

     
     
     
     

    Многие сотрудники в научно-производственном объединении работают с первых дней, решая задачи стабильности вечномерзлых грунтов под фундаментами зданий и сооружений на вечной мерзлоте. При этом на предприятии трудится плеяда молодых специалистов, которым передаются весь опыт и наработки технических решений в этой области. Стратегия по наращиванию объемов производства, внедрение новых технологий обуславливает непрерывное развитие персонала – вошло в традицию участвовать в конференциях и выставках различного уровня, подтверждать квалификацию на межотраслевых конкурсах.
     

  • 52 | 14   Группа компаний ПАО «Птицефабрика «Боровская»

    ГРУППА КОМПАНИЙ
    ПАО «ПТИЦЕФАБРИКА «БОРОВСКАЯ»

    сфера деятельности
    сельское хозяйство
    персонал в Тюмени / 2926
    штаб-квартира / Тюмень
    руководитель / Евгений Несват

    Больше 50 лет компания остается одним из лидеров в отрасли яичного птицеводства. Высокие показатели – заслуга сотрудников. 70% из них имеют среднее и высшее образование, есть два кандидата наук. Ежегодно дипломы, грамоты, благодарности всех уровней находят своих героев. Среди них есть даже те, кто удостоен таких наград, как «Заслуженный работник сельского хозяйства РФ», орден Трудовой Славы III степени и медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени.
     

  • 53        Отель Vostok

    ОТЕЛЬ VOSTOK

    сфера деятельности
    ресторанно-гостиничный бизнес

    92__

    персонал в Тюмени / 260
    штаб-квартира / Тюмень
    средний возраст сотрудников / 35 лет
    средняя заработная плата / 30 000 рублей
    генеральный директор / Алексей Гоцык

     
     

    Безотказно, как швейцарские часы, уже почти 45 лет в Тюмени работает крупнейший отель категории 3*. Пройти длинный путь становления и стать «визитной карточкой» города команде отеля позволила способность сочетать высокие технологии современной гостиничной индустрии с богатыми традициями сибирского гостеприимства. Профессиональный уровень сотрудников в отеле непрерывно повышают регулярным обучением и командировками с целью изучения передового опыта в сфере отельного бизнеса. Еженедельно для сотрудников проводятся лекции, посвященные фактам истории, культуры, политики и краеведения. Несколько специалистов отеля прошли обучение и теперь выступают экспертами на чемпионате рабочих профессий «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia). Отель принимает активное участие в социально-профессиональной адаптации молодежи, сотрудничая с ведущими учебными заведениями Тюмени. Студентам предоставляется возможность пройти практику и впоследствии быть трудоустроенными. В феврале отелем на базе Тюменского техникума индустрии питания был создан учебно-тренировочный полигон, где учащиеся отрабатывают практические навыки.

    В городе слагают легенды о креативных инструментах формирования в отеле корпоративной культуры. Среди них театральные фестивали, конкурсы рукоделия, садоводства, кулинарии, детский праздник в честь Дня защиты детей, занятия йогой. Сотрудники первыми в регионе сдали нормы ГТО и за вклад в развитие физической культуры и спорта в РФ были награждены благодарностями от Министерства спорта. Каждый год в компании объявляется под эгидой определенных ценностей – семьи, культуры, самообразования, продаж. 2017-й – объявлен «Годом прорыва».

    89__

     

  • 54        ГК «Меридиан»

    ГК «МЕРИДИАН»

    сфера деятельности
    девелопмент
    персонал в Тюмени / 47
    штаб-квартира / Тюмень
    управляющий / Иван Друганов

     
     
     
     

    В компании создана атмосфера для профессиональных, творческих, гибких людей. Уверенность, стабильность, достойная заработная плата и возможность развиваться – безусловный факт в течение всех 10-летней истории «Меридиана». В компании много традиций: ежемесячные обучения, 5 праздничных мероприятий в год, совместные выезды на стройплощадки, участие в творческих городских конкурсах, ежеквартальные собрания коллектива в полном составе. Открытость и коллаборация – ключевые факторы роста компании и ее команды.
     

  • 55        Золотые луга

    ЗОЛОТЫЕ ЛУГА

    сфера деятельности
    производство молочной продукции
    персонал в Тюмени / около 1200
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Евгения Чемеренко

     
     
     
     

    Крупнейший производитель молочной продукции в УФО – надежная опора для сотрудников и их семей: кто-то пришел сразу после института, а кто-то продолжил семейную традицию. Молодых специалистов привлекает непрерывное развитие компании, крупные инвестиционные проекты и карьерный рост. Среди преимуществ – корпоративное обучение и программа наставничества. Как социально ориентированное предприятие, «Золотые луга» проводит акции, популяризирующие ЗОЖ.
     

  • 56        Компания «Крепыж»

    КОМПАНИЯ «КРЕПЫЖ»

    сфера деятельности
    торговля
    персонал в Тюмени / 309
    штаб-квартира / Тюмень
    основатель / Анатолий Менский

     
     
     
     

    12 лет в «Крепыже» кропотливо выстраивают корпоративные ценности и систему взаимодействия с сотрудниками. Здесь существуют программа адаптации персонала, стажировки в разных подразделениях компании и внутренняя школа резерва руководителей. Один из принципов корпоративной культуры компании: «Все вершины – покоряемы». Поэтому здесь уже трижды вместе участвовали в «Гонке Героев», сотрудники компании прыгают с парашютом и восходят на Эльбрус.
     

  • 57 | 3     СвЖД — Филиал ОАО «РЖД», Тюменский регион

    СВЕРДЛОВСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ
    ДОРОГА — ФИЛИАЛ ОАО «РЖД»,
    ТЮМЕНСКИЙ РЕГИОН

    сфера деятельности
    железнодорожное сообщение
    персонал в Тюмени / более 10 000
    штаб-квартира / Тюмень
    средняя заработная плата / 47 000 рублей
    заместитель начальника дороги по территориальному управлению (Тюменскому региону) / Сергей Нех

     

    Вкрупнейшем транспортном холдинге страны создана уникальная система социальной поддержки сотрудников – лечебные и оздоровительные учреждения, масштабная жилищная программа, негосударственное пенсионное обеспечение, организация детского отдыха, компенсация оплаты занятий в спортивных секциях, дополнительные социальные гарантии пенсионерам. Так, в 2016 году 60 тюменских семей получили ипотечные кредиты и субсидии.
     

  • 58        СибИнформБюро

    «СИБИНФОРМБЮРО»

    сфера деятельности
    медиахолдинг

    92__

    персонал в Тюмени / более 400
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Олег Налобин

     
     
     
     

    Руководители крупнейшего предприятия в медиаиндустрии УФО относятся к компании как к собственному детищу, а к сотрудникам – как к членам большой и дружной семьи. Чтобы в течение уже 20 лет обеспечивать 24 часа вещания собственным контентом и решать по-настоящему масштабные задачи на современном оборудовании, здесь собрали команду единомышленников в различных сферах: съемки, продакшн, монтаж, журналистика, редактура, продюсирование и продвижение.

    В ТЕЧЕНИЕ 20 ЛЕТ КОМПАНИЯ ОБЕСПЕЧИВАЕТ 24 ЧАСА ВЕЩАНИЯ СОБСТВЕННЫМ КОНТЕНТОМ

    Компания принимает активное участие в городских мероприятиях, направленных на трудоустройство молодежи, – например, в этом году во время «Карьерного экспресса» медиахолдинг посетили более тысячи студентов. В компании предпочитают «выращивать» сотрудников, быть им интересными. Здесь поощряют инициативу и дают возможность реализовать творческий потенциал. В частности, для коммерческой службы разработали программу обучения, состоящую из серии тренингов по технологиям продаж, психологии рекламы и рекламного слогана, сервисному обслуживанию и психологии взаимоотношений с клиентом. Кроме тренингов, предусмотрена работа в «полях» с клиентом под девизом «От продавца рекламы до консультанта по развитию бизнеса».

    Здесь работают особые люди, отдающие приоритет оперативности, достоверности и объективности информации, беззаветно преданные делу. Люди, которые думают о работе ровно столько, чтобы заполнить круглосуточные трансляции. Ключевая идея холдинга – не компании работают с компаниями, а люди работают с людьми. Поэтому регулярны командообразующие мероприятия, такие как турнир по боулингу, День здоровья в форме «Веселых стартов», фестиваль «Барбекю-шоу».

    89__

     

  • 59        Тюменьтел

    ТЮМЕНЬТЕЛ

    сфера деятельности
    строительство

    92__

    персонал в Тюмени / около 500
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Абрам Овеян

     
     
     
     

    В ПОРТФЕЛЕ КОМПАНИИ БОЛЬШУЮ ЧАСТЬ ЗАНИМАЕТ СТРОИТЕЛЬСТВО СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ ОБЪЕКТОВ

    Тщательный подбор персонала – ключевой фактор успеха тюменского подрядчика, реализующего крупнейшие знаковые проекты региона, прославившие город на весь мир. Создатель «Компании №1» в области «Строительство и коммуникации» по версии Межрегиональной организации предпринимателей Абрам Овеян уверен, что строить важно собственными силами без привлечения подрядчиков. Именно поэтому коллектив подобран так, чтобы 90% проектов были закрыты компетенциями сотрудников компании. «На работе у меня такой принцип: родственники ни в коем случае не должны пользоваться особым положением – у них точно такая же ответственность, как и у всех подчиненных», – рассказывает Абрам Овеян. Компания активно поощряет участие работников в деятельности, направленной на создание эстетичных, гармоничных и полезных пространств в городе. В этом году «Тюменьтел» празднует 20-летие.

    89__

     

  • 60        ГК «Тюмбит»

    ГК «ТЮМБИТ»

    сфера деятельности
    информационные технологии, консалтинг
    персонал в Тюмени / более 200
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Андрей Лозицкий

     
     
     
     

    Будучи открытым для студентов, новые кадры для команды лидер внедрения программного обеспечения в УФО находит и в рамках мероприятия «Дни 1С: Карьеры», и на Ярмарке вакансий ведущих вузов региона. С заботой о постоянном повышении квалификации проводятся семинары и мастер-классы. Почти все корпоративы проходят в активном ключе – полеты на параплане, эстафетные гонки с собаками хаски, спортивное ориентирование, скалодром, подъем на высочайшие вершины Северного Урала.
     

  • 61        Реском-Тюмень

    РЕСКОМ-ТЮМЕНЬ

    сфера деятельности
    промышленное и гражданское строительство, логистика, транспорт
    персонал в Тюмени / около 900
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор /
    Владимир Марьин

    В«Реском-Тюмень» работают сильные духом: не каждый способен трудиться в условиях Крайнего Севера. В компании большой выбор направлений, поэтому найти работу по душе могут различные специалисты. Здесь и промышленное, и гражданское, и дорожное строительство, и реализация сложных логистических схем по доставке грузов речным, морским и автодорожным транспортом. Кроме того, предприятие имеет собственный щебеночный карьер и асфальтобетонный завод.
     

  • 62        Ресторанный холдинг «Ассорти Рестранс»

    РЕСТОРАННЫЙ ХОЛДИНГ
    «АССОРТИ РЕСТРАНС»

    сфера деятельности
    ресторанный бизнес
    персонал в Тюмени / 950
    штаб-квартира / Тюмень
    средняя заработная плата /
    32 000 рублей
    руководители / Александр
    и Валерий Соболевы

     

    За 13 лет в ресторанном бизнесе Холдингом было реализовано 20 концептуальных проектов различных форматов. Добиться успеха, а также звания одного из лучших работодателей Тюмени Холдингу помогло прежде всего отношение к сотрудникам. Здесь продумана система бонусов: профессиональное обучение за счет компании, ежегодно оплачиваемая выслуга лет, бесплатное питание, доставка на работу, бонусные программы. Также Холдингом открыт благотворительный фонд.
     

  • 63        Завод ЖБИ-3

    ЗАВОД ЖБИ-3

    сфера деятельности
    производство строительных материалов, строительство жилья
    персонал в Тюмени / 1034
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Владимир Соловьев

     
     
     
     

    Одному из крупнейших предприятий Тюмени по производству железобетонных изделий более чем за 45 лет удалось собрать команду мастеров своего дела. Многие работают на заводе со дня основания. Предприятие предоставляет полный соцпакет, помогает работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. На заводе проводятся мероприятия, направленные на сплочение коллектива, пропаганду здорового образа жизни и повышение уровня взаимодействия внутри компании.
     

  • 64        МСЧ «Нефтяник»

    МСЧ «НЕФТЯНИК»

    сфера деятельности
    медицина
    персонал в Тюмени / 800
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор, главный врач /
    Иван Попов

     
     
     

    Специалисты со всей России едут, чтобы работать в Тюменской областной клинике. Ключевые аргументы – современные технологии и возможность заниматься наукой. За последние пять лет здесь внедрено 52 новые технологии. Свой опыт медики передают начинающим специалистам. На базе «Нефтяника» работают 9 кафедр медуниверситета. Корпоративные традиции соответствуют благородной профессии: сотрудники участвуют в марафонах, проводят акции по сдаче крови.
     

  • 65        Тюменский ЦУМ

    ТЮМЕНСКИЙ ЦУМ

    сфера деятельности
    розничная торговля
    персонал в Тюмени / 177
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Наталья Осинцева

     
     
     
     

    В 2017 году Тюменский ЦУМ будет праздновать 70-летний юбилей. Характерная черта коллектива – большой стаж работы. Так, 83% сотрудников работают на предприятии свыше 6 лет, из них 6% – более 30 лет. Обучение персонала технологиям ритейла, развитие компетенций в сфере коммуникаций ставится во главу угла. «Кадры растим сами», – признается Наталья Осинцева. Это дает возможность работникам успешно продвигаться по карьерной лестнице.
     

  • 66        Стройкомплекс-М

    СТРОЙКОМПЛЕКС-М

    сфера деятельности
    производство кованых изделий
    персонал в Тюмени / 70
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Салават Маннанов

     
     
     
     

    Стать лидером Тюмени на рынке металлоконструкций, создавая объекты с нуля, компании позволили собственный конструкторский отдел, укомплектованное производство и команда профессионалов. Выпускники учебных заведений могут пройти на предприятии стажировку у мастеров ковки. С самого начала организация строилась по принципу семьи, где каждый слышит друг друга, поддерживает и вдохновляет. Частью жизни стали корпоративные походы в боулинг, командные виды спорта, веревочные курсы.
     

  • 67 | 11   ТОДЭП

    ТЮМЕНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ДОРОЖНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

    сфера деятельности
    строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог
    персонал в Тюмени / более 3000
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Юрий Зинчук

     
     
     
     

    Технологическая база, автопарк и условия работы сотрудников старейшей и крупнейшей в отрасли компании совершенствуются вместе с ростом объемов – на базах чисто и уютно, комнаты отдыха оборудованы гардеробными, душевыми, теплыми туалетами, есть собственный медпункт, организованы обеды по доступным ценам, льготные путевки в санатории, созданы спортивные комплексы. Предприятие регулярно направляет работников на программы повышения квалификации.
     

  • 68 | 5     Магнит

    МАГНИТ

    сфера деятельности
    торговля

    92__

    персонал в Тюмени / 197
    штаб-квартира / Краснодар
    директор тюменского филиала розничной сети «Магнит» /
    Анатолий Садовский

     
     

    КРУПНЕЙШАЯ РОЗНИЧНАЯ СЕТЬ «МАГНИТ» ОСНОВАНА В 1994 ГОДУ

    Одна из ведущих розничных сетей по торговле продуктами питания и крупнейший частный работодатель в России (более 270 000 сотрудников. – Прим. ред.), «Магнит» неоднократно получал звание «Привлекательный работодатель года». Сеть гарантирует официальное трудоустройство, достойную зарплату и расширенный соцпакет, обучение и возможность участия в корпоративной пенсионной программе. В 2016 году на работу в компанию был принят тысячный сотрудник с ограниченными физическими возможностями.

    89__

     

  • 69        Экспроф

    ЭКСПРОФ

    сфера деятельности
    производство ПВХ-профилей
    персонал в Тюмени / более 360
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор /
    Алексей Каштанов

    Главной ценности компании – ее коллективу – за 16 лет с момента создания пришлось пережить два экономических кризиса. Сотрудники стали главным инновационным потенциалом инжинирингового предприятия и помогли не просто освоить производство уникальной продукции, но нарастить объем и войти в тройку крупнейших в России производителей системных ПВХ-профилей. Корпоративная культура на заводе поощряет сплоченность команды, стремление к обучению, постоянному росту и креативности.
     

  • 70        Согаз

    СОГАЗ

    сфера деятельности
    страхование
    персонал в Тюмени / 109
    штаб-квартира / Москва
    персонал в России / 11 000
    директор тюменского филиала /
    Ирина Шкуратова

     
     

    Коллектив одного из ведущих российских страховщиков федерального уровня обладает уникальным для рынка опытом, знаниями и технологиями – работодатель предоставляет сотрудникам постоянное профессиональное обучение. При выполнении плановых показателей сотрудники компании получают ежеквартальные и ежегодные премии. Помимо этого, есть расширенный соцпакет – от льготного ДМС до новогодних подарков детям. В 2013 году «СОГАЗ» вошел в пятерку лучших работодателей России по версии ВЦИОМ.
     

  • 71        Консультант Плюс

    КОНСУЛЬТАНТ ПЛЮС

    сфера деятельности
    IT-технологии
    персонал в Тюмени / 160
    штаб-квартира / Москва
    генеральный директор ООО «полное ПРАВО» /
    Александр Маркелов

     
     
     

    Организация работает на рынке 25 лет, и значительная часть сотрудников трудится в ней с момента основания. Это достигается за счет корпоративного обучения, совместных праздников, поездок и спортивных мероприятий. Мотивационные игры и ежемесячные рейтинги создают здоровую конкуренцию и дают стимул каждому стремиться получить награду «Звезда КонсультантПлюс». Командный дух поддерживается через корпоративное издание «Наша территория», PR внутренних событий в социальных сетях.
     

  • 72        Тюмень Водоканал

    ТЮМЕНЬ ВОДОКАНАЛ
    ВХОДИТ В ГК «РОСВОДОКАНАЛ»

    сфера деятельности
    холодное водоснабжение и водоотведение
    персонал в Тюмени / около 800
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Мугаммир Галиуллин

     
     
     
     

    Автоматизированная система управления технологическим процессом тюменского предприятия по уровню оснащенности лучшая в России, аналоги используются только за рубежом. При этом коллектив компании славится не только профессионализмом – молодые специалисты компании занимаются вопросами науки, спорта, организации культурно-массовых мероприятий. Тренинги, барбекю-party, конкурсы КВН, корпоративные спартакиады, собственный учебный центр, личностные и профессиональные тренинги – всё это позволяет сотрудникам расти не только профессионально, но и личностно.
     

  • 73        Зуммер

    ЗУММЕР

    сфера деятельности
    телеком-услуги

    92__

    персонал в Тюмени / 197
    штаб-квартира / Тюмень
    средний возраст сотрудников / 43 года
    средняя заработная плата / 35–40 тысяч рублей
    основатель и директор / Михаил Троцкий

     
     

    Неотъемлемая часть кадровой политики первого оператора связи федерального значения в Тюмени – повышение квалификации персонала. В приоритете – обучение персонала новым навыкам. Некоторые технологии, развиваемые компанией, не имеют даже регламентов по строительству. Например, речное строительство волоконно-оптических линий связи. В «Зуммере» практикуют временную ротацию кадров, оплачивают получение образования в профессиональных учебных заведениях, отправляют оттачивать мастерство на курсы. Один из аспектов согласованной работы коллектива – собственное здание, построенное по последнему слову техники: с лифтом, стильными кабинетами и собственной столовой. Центр притяжения офиса – просторный зал для проведения корпоративных мероприятий, сеансов конференц-связи с сотрудниками и трансляций видео-сигнала с беспилотных летательных аппаратов о состоянии волоконно-оптического кабеля.

    КОМПАНИЯ ОСНОВАНА
    В 1992 ГОДУ

    Одно из главных направлений социальной политики – система гарантий и льгот. В компании поощряют преемственность поколений – здесь работает сразу несколько династий, многие с момента основания предприятия. Из командообразующих мероприятий традиционными являются футбол, лыжные забеги и выезды на природу. Также компания принимает активное участие в общественной жизни Тюмени.

    Высокий уровень квалификации сотрудников, дополненный многолетним опытом работы в отрасли, вместе с завидной способностью основателя компании Михаила Троцкого предвидеть изменения на быстро меняющемся телекоммуникационном рынке позволили «Зуммеру» отпраздновать в этом году 25-летний юбилей.

    89__

     

  • 74        Дом.ru

    ДОМ.RU
    ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ

    сфера деятельности
    телекоммуникации и связь
    персонал в Тюмени / около 350
    штаб-квартира / Пермь
    руководитель тюменского филиала /
    Владимир Барвинский

     
     
     

    Команда федерального телеком-оператора молодая и энергичная. Профессионализм обеспечивает сильная тренерская школа – коучинговые программы, образовательные занятия, практики командной работы и общеразвивающие занятия: курсы иностранных языков, литературный клуб. Компания нацелена на здоровье и активность своих работников, поэтому в холдинге ежегодно проводится спортивное состязание «Пятиборье», в котором участвуют все города – филиалы Дом.ru. В другое время ребята посещают спортивный зал и занимаются фитнесом в офисе.
     

  • 75        Арсенал+

    АРСЕНАЛ+

    сфера деятельности
    информационные технологии
    персонал в Тюмени / около 250
    штаб-квартира / Тюмень
    президент группы компаний /
    Анатолий Тюменцев

     
     
     

    Будучи лидером рынка в сфере производства и продажи IT-решений в Тюменской области, компания сумела сохранить атмосферу «семейной» преемственности, где молодому специалисту дают время на адаптацию, затем «выращивают», кропотливо передавая накопленный опыт. Участие в семинарах и тренингах, выездные встречи с коллегами – всё нацелено на повышение профессионального уровня и создание благоприятной среды в коллективе.
     

  • 76        АИЖК по Тюменской области

    АИЖК ПО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

    сфера деятельности
    мастер-девелопер, ипотечные займы
    персонал в Тюмени / 125
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Рустам Самкаев

     
     
     
     

    Всего за 10 лет работы компании удалось войти в первую пятерку застройщиков жилья по Тюменской области. Организация, миссия которой заключается в обеспечении населения доступным жильем, заботится и о собственных сотрудниках. Поддержка спортивных мероприятий и здорового образа жизни работников – одна из составляющих корпоративной культуры. В целях развития корпоративного спорта запущена программа по финансовой и организационной поддержке спортивного досуга.
     

  • 77        УК «Мост»

    УК «МОСТ»

    сфера деятельности
    управление коммерческими объектами
    персонал в Тюмени / более 1400
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Игорь Романов

     
     
     
     

    Прогрессивная система мотивации персонала одного из крупнейших девелоперов Тюмени постоянно меняется. Главная ценность – развитие сотрудниками деловых качеств. Также в компании внедрена поэтапная система адаптации. Немаловажной составляющей системы являются человеческие отношения, участие в жизни работников. Компания принимает участие в городских праздниках, выступает спонсором акций по популяризации здорового образа жизни и развитию детского творчества.
     

  • 78 | 25   Тюменские моторостроители

    ТЮМЕНСКИЕ МОТОРОСТРОИТЕЛИ

    сфера деятельности
    машиностроение
    персонал в Тюмени / 1535
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Андрей Говердовский

     
     
     
     

    За полувековую историю крупнейшее машиностроительное предприятие в области стало настоящей кузницей кадров для отрасли. У каждого сотрудника есть возможность карьерного роста, повышения квалификации без отрыва от производства в вузах и учреждениях дополнительного образования. Для новичков разработана система наставничества. Кроме того, среди сотрудников проходят соревнования и турниры по различным видам спорта, практикуются необычные соревнования – гонки на самоходных тележках ТС-350.
     

  • 79        Завод ЖБИ-5

    ЗАВОД ЖБИ-5

    сфера деятельности
    производство строительных материалов
    персонал в Тюмени / 1200
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Сергей Кузь

     
     
     
     

    Профессиональная команда позволила заводу стать одним из ведущих производителей железобетонных и мелкоштучных изделий в регионе. Чтобы освоить автоматизированное производство на высокотехнологичном оборудовании, сотрудники проходят стажировку на передовых заводах в Европе. В рамках соцпакета помогают решить вопрос с жильем, предоставляют путевки в санатории. Помимо режима работы два через два, предусмотрен и вахтовый метод: 15 дней – на заводе, 15 – дома.
     

  • 80        Мебельная фабрика «Заречье»

    МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА «ЗАРЕЧЬЕ»

    сфера деятельности
    производство мебели
    персонал в Тюмени / 200
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Сергей Киверин

     
     
     
     

    На одном из старейших предприятий Тюмени работают настоящие профессионалы. Специалисты фабрики трудятся на предприятии долгие годы. «Заречье» известно в городе своими трудовыми династиями, а также особым отношением к людям из социально незащищенных категорий. Такие работники получают дополнительные выплаты к знаковым датам предприятия и отрасли. Компания старается поддерживать работающих пенсионеров, инвалидов, а также поощрять работников за лучшие достижения и рекорды.
     

  • 81        ДубльГИС-Тюмень

    ДУБЛЬГИС-ТЮМЕНЬ

    сфера деятельности
    информационные технологии
    персонал в Тюмени / 60
    персонал в России / более 3000
    штаб-квартира / Новосибирск
    директор / Артем Попов

     
     
     

    Приходя в компанию, сотрудники начинают учиться с первых минут: обмен опытом с коллегами, вебинары и мастер-классы – всё нацелено на профессиональное и личностное развитие. Большая часть сотрудников – молодые и активные. Для них созданы все условия – от бесплатного свежесваренного кофе и веселых игр на планерках до оплаченных корпоративов и готовности поддержать каждого в любой момент. Входит в ТОП-10 лучших работодателей России по версии HeadHunter.
     

  • 82        Гипермаркет «Леруа Мерлен»

    ГИПЕРМАРКЕТ «ЛЕРУА МЕРЛЕН»

    сфера деятельности
    продажа товаров для строительства и ремонта
    персонал в Тюмени / 240
    штаб-квартира / Лилль (Франция)
    директор магазина / Евгений Лысенко

     
     
     
     

    Несмотря на юный возраст, компания уже зарекомендовала себя как работодатель на рынке Тюмени. Для сотрудников тюменского филиала мирового бренда созданы особенные условия: льготное питание, уникальная комната отдыха, собственный спортзал, бесплатный бассейн, служебный транспорт. Одна из самых сильных сторон компании – обучение персонала: обзорные семинары, тренинги и мастер-классы. Любой продавец при желании может подняться по карьерной лестнице до руководящей позиции.
     

  • 83        Гипротюменнефтегаз

    ГИПРОТЮМЕННЕФТЕГАЗ
    ТЮМЕНСКИЙ ПРОЕКТНЫЙ И НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ИМ. В.И. МУРАВЛЕНКО

    сфера деятельности
    комплексное проектирование объектов обустройства нефтяных, газовых, газоконденсатных месторождений
    персонал в Тюмени / более 700
    штаб-квартира / Тюмень
    управляющий директор /
    Валерий Ответчиков

     
     
     

    Водном из крупнейших в России и странах СНГ проектных и научно-исследовательских институтов трудятся представители более десятка трудовых династий, действует Совет молодых ученых и специалистов, Совет ветеранов, работают 7 кандидатов технических наук. В 2017 году сотрудники института вошли в число победителей регионального конкурса «Славим человека труда» в номинациях «Лучший инженер-электроэнергетик», «Лучший инженер-эколог». Ежегодно институт входит в число лауреатов областного конкурса «Спортивная элита Тюменской области».
     

  • 84        Уральская теплосетевая компания

    УРАЛЬСКАЯ ТЕПЛОСЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ
    ДОЧЕРНЯЯ КОМПАНИЯ ОАО «ФОРТУМ»

    сфера деятельности
    теплоснабжение
    персонал в Тюмени / 700
    штаб-квартира / Эспоо (Финляндия)
    директор / Александр Перекальский

     
     
     
     

    «Фортум» создает возможности профессионального и карьерного роста для инициативных и целеустремленных сотрудников, ориентируясь на внутренних кандидатов. В 2016 году более 50% вакансий в структурных подразделениях, включая дочернее АО «УТСК», было закрыто внутренними кандидатами. Компания обеспечивает сотрудников полным соцпакетом. Работники имеют возможность заниматься в спортклубах по льготным тарифам, могут обследоваться у врачей в рамках ежегодных акций «День здоровья».
     

  • 85        ГК «Снегири»

    ГК «СНЕГИРИ»

    сфера деятельности
    строительство и девелопмент
    персонал в Тюмени / более 150
    штаб-квартира / Тюмень
    директор / Александр Гайдуков

    За 9 лет успешной деятельности на рынке группой компаний было реализовано шесть строительных объектов площадью более 300 000 м2, запущен один из крупнейших ТРЦ города, «Тюмень Сити Молл», и сформулирован главный принцип – «Честная компания для честных людей». Придерживаясь правила «выиграл-выиграл», здесь выявляют потенциал каждого сотрудника, развивая компетенции в области менеджмента, управления проектами, рекрутинга и коучинга, маркетинга, инженерии и дизайна.
     

  • 86        Тюменское концертно-театральное объединение

    ТЮМЕНСКОЕ КОНЦЕРТНО-ТЕАТРАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

    сфера деятельности
    концертно-театральные услуги

    92__

    персонал в ТКТО / более 800
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Юлия Шакурская

     
     
     
     

    Тюменское концертно-театральное объединение – учреждение культуры, не имеющее аналогов в России. О его внутренней жизни рассказывает генеральный директор ТКТО Юлия Шакурская.

    ТЮМЕНСКОЕ КОНЦЕРТНО-ТЕАТРАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗОВАНО 7 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА. СЕГОДНЯ
    В НЕГО ВХОДЯТ:

    — Тюменский драматический театр (основан в 1858 году)

    — Тюменская филармония (основан в 1958 году)

    — Тюменский театр кукол (основан в 1945 году)

    — Тобольский драматический театр им. П.П. Ершова (основан в 1705 году)

    — Дворец культуры «Нефтяник» им. В.И. Муравленко (основан в 1976 году)

    В структуру объединения входят Тюменский и Тобольский драматические театры, Тюменский театр кукол, Филармония, Дворец культуры «Нефтяник». В штате официально числится более 800 человек. Хотя состав привлеченных сотрудников – артистов, музыкантов, ведущих мероприятий – в разы превышает основной. Ежегодно к нам присоединяются более 2000 специалистов. Средний возраст сотрудников – 40–43 года, костяк коллектива образуют достаточно опытные люди как в творческом, так и в административном плане. При этом мы ежегодно пополняем театральные труппы молодыми кадрами. Отрадно, что среди них всё больше тюменских ребят, выпускников института культуры, колледжа искусств. Наш девиз – «Сохраняя – приумножаем» – прекрасно описывает корпоративный дух объединения. Бережно сохраняя особенную атмосферу, традиции и уникальность каждого учреждения, мы общими усилиями помогаем им становиться лучше, интереснее для нашей аудитории.

    Средняя заработная плата сотрудников по итогам 1-го полугодия превышает 39 000 рублей. Артисты получают больше, что закономерно и понятно. Они – наш главный ресурс, благодаря им к нам идут зрители и слушатели. К этому мы стремились при создании ТКТО и достигли своей цели: за три года зарплата творческих работников выросла на 33%.

    Мы используем как материальные, так и нематериальные способы мотивации сотрудников. Хотя для творческих людей деньги – не главное, гораздо важнее признание, полный зрительский зал, искренние овации. Особое восхищение – общественное признание, премии в области театрального и музыкального искусства, которые более ценны, чем денежные. А творческие встречи со зрителями, посвященные, например, 15-летию на сцене, дороже путевки в санаторий. При этом у нас, естественно, развита система премирования – по итогам месяца, квартала, полугодия и года. Здесь важно выдержать некий баланс, мы к этому стремимся. Близится День области, на нем нашим сотрудникам в очередной раз будут вручать заслуженные звания, награды. Я точно знаю, им будет приятно.
     

  • 87        Ресторанная федерация «Вкус 72»

    РЕСТОРАННАЯ ФЕДЕРАЦИЯ «ВКУС 72»

    сфера деятельности
    ресторанный бизнес
    персонал в Тюмени / около 150
    штаб-квартира / Тюмень
    директор / Алёна Картышкина

     
     
     
     

    «Мы больше боимся, что сотрудник не научится и останется, чем научится и уйдет», – так характеризует главную ценность холдинга в профессиональном росте сотрудников директор Алёна Картышкина. Благодаря атмосфере семейственности 70% коллектива работает в компании свыше двух лет, ключевые сотрудники становятся компаньонами в бизнесе. В обмен на быстрое и качественное развитие от персонала требуется открытость, честность, человечность и вовлеченность в общее дело.
     

  • 88        Теплолюкс-Тюмень

    ТЕПЛОЛЮКС-ТЮМЕНЬ
    ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ООО «СПЕЦИАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ
    И ТЕХНОЛОГИИ»

    сфера деятельности
    производство кабельных систем электрообогрева
    персонал в Тюмени / более 350
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Алексей Кузьмин

     
     
     
     

    Профессиональная команда одной из крупнейших инжиниринговых компаний в Западной Сибири сделала бренд «Теплолюкс» самым узнаваемым брендом теплых полов в России. Для поиска и подбора персонала предприятие сотрудничает с сайтами, центром занятости и вузами Тюмени. Активно идет привлечение и подготовка молодых специалистов в собственном учебном центре, где преподают приглашенные тренеры и эксперты. Регулярно проводятся тимбилдинги, спортивные состязания и корпоративные мероприятия.
     

  • 89        Дом рекламы «Клякса»

    ДОМ РЕКЛАМЫ «КЛЯКСА»

    сфера деятельности
    услуги печати изготовление интерьерной и наружной рекламы

    92__

    персонал в Тюмени / 54
    штаб-квартира / Тюмень
    средний возраст сотрудников / 32 года
    директор / Александр Андросов

     
     
     

    Компания, начав с маленького печатного цеха, за три года увеличила штат почти в семь раз и стала одним из лидеров рынка широкоформатной и интерьерной печати в Тюмени. «Всё дело в атмосфере, – отмечает Александр Андросов. – Мы всё время учимся и объединяем вокруг себя профессионалов. Мы вложились в пространство: офис забрендирован фотообоями, фресками и прочим декором. Проработал человек 2 года – едем с ним на самую модную выставку по его направлению. К нам приходят люди, которые хотят быть причастными к большим, сложным задачам». Есть и традиции: например, посвящение новичков в монтажники через установку флага на пешеходном мосту, чтобы ребята начали работу на пике эмоций, видя город с высоты. В компании придерживаются особого правила: «Клякса» всегда возьмет трубку независимо от времени на часах и решит любой вопрос.

    89__

    89___
     

  • 90        Растам

    РАСТАМ

    сфера деятельности
    консалтинг
    персонал в Тюмени / более 300
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор /
    Любовь Растамханова

     
     
     

    Главный принцип кадровой политики признанного лидера в области консалтинга в УФО – направить интеллектуальный потенциал на создание услуг «завтрашнего дня». Повышение квалификации сотрудников – приоритетное направление, которое сформировалось в Корпоративный университет. Обучение осуществляется как в форме профессиональных тренингов, курсов по повышению квалификации и программ по командо-образованию, так и в виде внутренних конференций, семинаров и интерактивного обучения.
     

  • 91        ЗапСибНИИГГ

    ФАУ «ЗАПАДНО-СИБИРСКИЙ НАУЧНО-
    ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
    ИНСТИТУТ ГЕОЛОГИИ И ГЕОФИЗИКИ»

    сфера деятельности
    региональная геология и проектирование разработки месторождений углеводородов
    персонал в Тюмени / около 250
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Василий Морозов

     
     
     
     

    Более чем за 40 лет истории институт стал своеобразной лабораторией по разработке передовых технологий. Сотрудниками получено более 70 патентов и изобретений, 91 сотрудник награжден медалью «За освоение недр и развитие нефтегазового комплекса Западной Сибири». Высокопрофессиональный кадровый состав, уникальная база геолого-геофизической информации – залог успешной работы ЗапСибНИИГГ по решению серьезных геологических и научно-исследовательских задач.
     

  • 92 | 8    Почта России

    ПОЧТА РОССИИ

    сфера деятельности
    почтовая связь

    92__

    персонал в Тюмени / более 3500
    штаб-квартира / Москва
    директор / Андрей Ершов

     
     
     
     

    В 2015 году тюменский филиал «Почты России» был признан «Лучшим работодателем» региона. Работников привлекают социальные гарантии: льготные санаторно-курортные путевки, материальная помощь, корпоративные подарки для детей, возмещение расходов на проезд. Самые успешные сотрудники получают государственные и ведомственные награды. Активно работают с молодым поколением: этим летом 164 подростка трудятся в 18 отделениях почтовой связи Тюмени в рамках программы «Отряды мэра».

    92_

     

  • 93        ММК «Исеть-Молоко»

    ММК «ИСЕТЬ-МОЛОКО»

    сфера деятельности
    производство молочной и мясной продукции
    персонал в Тюмени / около 500
    штаб-квартира / село Исетское
    генеральный директор /
    Виктор Кривощеков

    «Исеть-Молоко» можно по праву назвать градообразующим предприятием района. Специалистам предоставляются социальные гарантии, доставка транспортом компании, карьерный рост, скидка на товары производства. Многие трудятся уже несколько десятков лет, обучаясь всем тонкостям производства. По итогам 2016 года «Исеть-Молоко» стала лауреатом областного конкурса Центра занятости Тюменской области «Лучший работодатель в области содействия занятости населения».
     

  • 94        Югсон-Сервис

    ЮГСОН-СЕРВИС

    сфера деятельности
    производство нефтесервисного оборудования
    персонал в Тюмени / более 120
    штаб-квартира / Тюмень
    генеральный директор / Анатолий Киреев

     
     

    На рынке нефтесервисного оборудования России и стран СНГ предприятие занимает одну из лидирующих позиций уже более 23 лет. Талантливые инженеры могут реализоваться в компании благодаря полному циклу выхода нового оборудования на рынок – от проекта до скважины. На счету коллектива десятки патентов на инновационные и эксклюзивные технологии. Сотрудники постоянно участвуют в профильных выставках и конференциях.
     

  • 95        Завод Сибмаш

    ЗАВОД СИБМАШ

    сфера деятельности
    производство мобильных зданий
    персонал в Тюмени / 69
    штаб-квартира / Тюмень
    средняя заработная плата / 25 000 рублей
    директор / Андрей Сулаев

     
     
     

    Ведущий производитель мобильных зданий в Западной Сибири обеспечивает рабочие места для специалистов разных профессий. Тесно сотрудничая с вузами, предприятие привлекает на производство молодых специалистов. Так, например, на заводе проходил «Турнир по решению бизнес-кейсов» среди студентов ТюмГУ, самые талантливые из которых были приглашены на практику. Специалисты завода постоянно принимают участие в промышленных выставках и профессиональных конкурсах.
     

  • 96        Сеть гипермаркетов «Лента»

    СЕТЬ ГИПЕРМАРКЕТОВ «ЛЕНТА»

    сфера деятельности
    ритейл
    персонал в Тюмени / более 1000
    штаб-квартира / Санкт-Петербург
    директор / Александр Мастерских

     
     
     
     

    Ежегодно свыше 14% сотрудников сети переходят на более высокие должности: стажер становится начальником отдела, секретарь – директором по мерчандайзингу, заместитель директора – директором. Компания развивает ряд программ нематериальной мотивации: конкурсы по профессии, акции для сотрудников, корпоративные мероприятия. Ключевые принципы в работе с персоналом – уважение к мнению каждого, взаимное доверие, профессиональный рост, командная работа и новаторство.
     

  • 97        Сеть спортивных клубов CityFox & CityFitness

    СЕТЬ СПОРТИВНЫХ КЛУБОВ
    CITYFOX & CITYFITNESS

    сфера деятельности
    спортивные услуги
    персонал в Тюмени / около 100
    штаб-квартира / Тюмень
    управляющий / Алексей Карандаев

     
     
     
     

    За 10 лет сеть спортивных клубов CityFox и CityFitness стала брендом не только для клиентов, но и для работников в сфере физической культуры и спорта. В сети клубов сформирован свой подход в подборе и обучении кадров. Наставничество и открытие филиала FIS – международной школы фитнеса – позволило сделать доступным для инструкторов высокое качество начальных знаний. А плодотворное сотрудничество с Институтом физкультуры позволяет тренерам проходить переподготовку на базе Тюменского государственного университета.
     

  • 98        Сеть фитнес-клубов «Athletic Gym»

    СЕТЬ ФИТНЕС-КЛУБОВ
    «ATHLETIC GYM»

    сфера деятельности
    фитнес
    персонал в Тюмени / более 200
    штаб-квартира / Тюмень
    исполнительный директор /
    Ирина Долматова

     
     
     

    По итогам 2016 года сеть заняла 28-ю строчку «Рейтинга лучших работодателей России» (HeadHunter). Собственный университет с выверенной системой обучения позволяет стажеру уже через пару месяцев занять одну из ведущих позиций. Бонусы сотрудникам включают оплату обучения, бесплатные занятия фитнесом и скидки на допуслуги. Основа корпоративной культуры – сильная идеология компании, пронизанная главной мыслью – дать возможность для реализации целей каждому клиенту, сотруднику и партнеру.
     

  • 99        Тюменский филиал САО «ВСК»

    ТЮМЕНСКИЙ ФИЛИАЛ САО «ВСК»

    сфера деятельности
    страхование
    персонал в Тюмени / более 100
    персонал в России / 5400
    штаб-квартира / Москва
    директор филиала / Ольга Кубинская

     
     
     

    Сотрудники старейшей страховой компании федерального уровня оказывают услуги по более 100 видам страховых продуктов. В «ВСК» принята гибкая система мотивации, где доход персонала зависит от вклада в общий финансовый результат. «Тонкие» настройки позволяют почувствовать «вкус победы» даже тем, кто еще только находится на пути к цели. Созданы условия для спортивных тренировок. Корпоративная традиция – креативные конкурсы, в которых с удовольствием участвуют и дети, и взрослые.
     

  • 100        Кан-Тэррия

    КАН-ТЭРРИЯ

    сфера деятельности
    ритейл (продажа канцелярских товаров)
    персонал в Тюмени / около 200
    штаб-квартира / Тюмень
    директор / Олег Логунов

     
     
     
     

    Каждого клиента «КАН-ТЭРРИЯ», которая за 20 лет прошла путь от маленькой компании до сети розничных канцелярских центров, встречает множеством цветов и радушным приемом персонала. Чтобы удерживать лидерскую позицию в регионе, предприятие постоянно работает над улучшением качества обслуживания и повышением компетентности работников. Все бизнес-процессы в коллективе отлажены настолько, что, по словам Олега Логунова, текучесть кадров приближается к нулю.
     

 


*источник: журнал tmn №33 (июль–август 2017)


Куратор проекта: Алёна Гостюхина
Проект подготовили: Вероника Мелконян, Ксения Белокроликова,
Надежда Корнеева, Елизавета Хаматдинова, Мария Хамзина,
Ольга Долгих, Дмитрий Зайцев, Валерий Гут, Екатерина Акатьева,
Оксана Приданникова, Лариса Меркурьева, Полина Фёдорова


Loading...