Каждый пятый признался, что отказался бы от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель, при условии, что ему продлят отпуск. Столько же (22%) согласились бы работать дольше положенного каждый день, лишь бы […]
Каждый пятый признался, что отказался бы от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель, при условии, что ему продлят отпуск. Столько же (22%) согласились бы работать дольше положенного каждый день, лишь бы отпускных дней стало больше! 16% отказались бы от отдыха по праздникам, 5% — от премии и 4% даже пошли бы на сокращение зарплаты – все ради большого отпуска!
Чаще всего длинные отпуска, согласно полученным результатам, имеют представители добывающей отрасли, государственного сектора и научно-образовательной сферы.
Среди представителей более статусных позиций чаще встречаются те, кто доволен продолжительностью отпускных и праздничных дней.
Топ-10 профессиональных сфер,
где длительные отпуска встречаются наиболее часто
Добыча сырья
Наука, образование
Государственная служба
Высший менеджмент
Производство
Управление персоналом
Транспорт, логистика
Информационные технологии, интернет, телеком
Маркетинг, реклама, PR
Административный персонал
*Вопрос полностью: Среднестатистический российский работник имеет 28 календарных дней отпуска и примерно 12-14 выходных дней в связи с различными праздниками (Новый год, 8 марта и пр.). Как Вы считаете, такое количество выходных дней в году для российского работника достаточно?
Каждый пятый российский работник уверен, что около 40 выходных в году — это не так уж и много, 55% считают количество выходных оптимальным и 9% уверены, что это даже больше, чем нужно.
*Вопрос полностью: Среднестатистический российский работник имеет 28 календарных дней отпуска и примерно 12-14 выходных дней в связи с различными праздниками (Новый год, 8 марта и пр.). Как Вы считаете, такое количество выходных дней в году для российского работника достаточно?
Среди представителей более статусных позиций чаще встречаются те, кто доволен продолжительностью отпускных и праздничных дней.
40 выходных – это много:
«Применимо к сотрудникам отдела продаж это много, т.к. праздники и так подрывают выполнение планов 2 месяца в году, соответственно, ещё 3-4 месяца попадают в «зону риска». Т.е. практически полгода находятся в зоне риска — это непозволительно много»
«Большое количество разрозненных выходных мешает работе, но не дает чувства отдыха»
«Государственные праздники избыточны, достаточно было бы 28 дней. А лишнее рабочее время обменять на премию»
«Майские и новогодние слишком затянуты — вылетаешь из работы и потом скопом все сваливается. Сложно входить в рабочий ритм»
«Мне хватает отдохнуть полноценно 2 недели в год»
40 выходных – это мало:
«Этого мало, поскольку все праздники приходятся на период осень-весна, в связи чем у работников сезонной отрасли (например,
«Лично мне мало, т.к. я одна воспитываю ребенка. Он учится в школе, хотелось бы 28 календарных дней летом, желательно подряд. И хотя бы раз в год дополнительную неделю во время школьных каникул»
«Необходимо иметь возможность за 1 раз уехать в санаторий на 3 недели, как это было в Советское время — чтобы полностью отвлечься от работы. И плюс 2 р. по 1 недели в течение года. Праздники – отдельно»
Стиль и орфография авторские